Trabajé “en negro”, sin contrato ni visa de trabajo. ¿Igual puedo reclamar?
Sí. El derecho laboral brasileño se basa en la realidad de los hechos: si trabajaste de forma habitual, bajo órdenes de la empresa y a cambio de un salario, fuiste empleado, con o sin registro. La falta de visa o de documentación migratoria no quita derechos laborales; la responsabilidad de registrar al trabajador era de la empresa.
Ya volví a Argentina, Bolivia o Venezuela. ¿Puedo iniciar el proceso desde mi país?
Sí. El proceso laboral en Brasil es totalmente electrónico. El contacto, la firma del contrato y del poder, el envío de documentos y el seguimiento se hacen a distancia. Las audiencias pueden realizarse por videoconferencia, con pedido previo al juez. No es requisito vivir en Brasil ni volver al país.
¿Tengo que viajar a Brasil en algún momento?
En general, no. Todas las etapas pueden hacerse de manera digital. Si en algún caso específico el juez exigiera presencia, te lo informaríamos con anticipación, pero no es la regla.
¿La empresa puede denunciarme o perjudicarme por mi situación migratoria?
El proceso laboral trata de la relación de trabajo y de lo que no te pagaron. La situación migratoria no es objeto del juicio ni impide la acción. Si todavía estás en Brasil y querés regularizarte, los ciudadanos argentinos y bolivianos cuentan con el Acuerdo de Residencia del Mercosur y los venezolanos con medidas específicas de residencia; podemos orientarte sobre el camino.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
2 años desde el fin del contrato de trabajo. Dentro de ese plazo, se pueden cobrar los derechos de los últimos 5 años trabajados. Si pasaron los 2 años, ya no es posible iniciar la acción.
No tengo recibos ni contrato. ¿Qué documentos sirven?
Documento de identidad (DNI, cédula o pasaporte), CPF si lo tenés, comprobantes de transferencias o depósitos, mensajes de WhatsApp con el patrón o encargados, fotos en el lugar de trabajo, uniformes, credenciales y nombres de compañeros que puedan declarar como testigos. Con parte de esto ya es posible evaluar el caso.
Mis documentos están en español. ¿Es un problema?
No. Los documentos de identidad extranjeros son aceptados. Cuando algún documento necesite traducción para el proceso, el estudio te orienta sobre cómo hacerlo.
¿Cómo firmo el contrato y el poder estando en otro país?
Por firma electrónica, desde el celular, a través de un enlace que te enviamos por WhatsApp o correo. La Justicia del Trabajo brasileña acepta el poder firmado electrónicamente.
¿Puedo reclamar si todavía trabajo en la empresa?
Sí. No hay impedimento legal para iniciar la acción mientras el contrato sigue vigente, aunque en cada caso evaluamos juntos la mejor estrategia.
¿Cómo recibo el dinero si estoy fuera de Brasil?
Los valores se depositan en el proceso y luego se transfieren al trabajador. Si vivís en el exterior, se analizan las opciones de transferencia internacional o de cuenta en Brasil, caso por caso.
¿Cómo sé que el proceso fue realmente presentado?
Después de la presentación recibís el número del proceso, que se puede consultar públicamente en el sitio del Tribunal Regional del Trabajo. También podés verificar la inscripción del abogado en el sitio de la OAB (OAB/PR 116.485).
¿Atienden en español?
Sí. El contacto y las orientaciones se hacen en español. Los escritos presentados a la Justicia son en portugués, como exige la ley brasileña, y te explicamos su contenido.
